Arama
Arama kriterlerine uygun ürünler
Stratejik Liderlik
Alpaslan ve Osman Gazi FBliydiler, Bill Gates ve Michael Dell de! FBlilik tarihin derinliklerine kök salan farklı bakıştır. Büyük İskenderden Fatih Sultan Mehmete, Henry Forddan Mark Zuckerberge kadar, siyasî/iktisadî liderlerin hepsi FBlidir. Fakat bunlardan sadece CimBomluluğa terfi edebilenler uzun ömürlü yapıların kurulmasına önayak olabildi. Farklı bakış, cemiyetçi bakışla bütünleşmeden kurumsallaşamıyor. Doksan dakika ayakta kalabilen, yani kurdukları yapıların bir tür imparatorluğa dönüştüğü liderler ise sadece Siyah Beyaz renklere gönül verenlerdir. Yazar fanatik CimBomlu olduğu halde, yarasına tuz basıp, stratejik bakışın önemini dile getirmek zorundadır! Aklınız karıştıysa, bu kitap tam size göredir. Haydi Bismillah! Yazar: Mustafa ÖzelYayınevi: KüreYayın Yılı: 2018Yayın Yeri: İstanbulDil: TürkçeSayfa Sayısı: 264Cilt Tipi: Karton KapaklıEbat: 13.5x23Durum: Yeni
Supervising and Managing People (First Book for Business)
You may be great at managing your time and money, but managing people is a new and different ball game. Here are real answers to help you establish credibility as a supervisor ... juggle conflicting demands ... and become the kind of leader who is on the fast track. All delivered with a rare blend of visual sophistication and informational know-how that other books sorely lack. Created for readers with no time to waste, Supervising and Managing People is your inside guide to overseeing a staff. You'll gain insights into employment legalities, effective feedback, teamwork, motivation, discipline, and much more. And whether you're "the boss" to one person or 20, you'll soon be getting the best from yourself and your staff. First Books for Business are vividly colorful guides of 50 quick-read chapters that take the mystery out of essential business topics. A wealth of features like worksheets, checklists, and frequently asked questions also help you walk the walk and talk the talk. Yazar:..
Takım Dili * Takım Dinamiğinden Dilin Gücü
Takım Dili, takım üyelerine kendi konuşmalarına kulak vererek sonuçları iyleştirmeyi öğretecek, takım liderlerine de takımın sürekli diyaloglarına kulak vererek başlarına dek olan problemlerini çözmelerinde yardımcı olacaktır. Bu şekilde yöneticiler, takımların gündelik iletişimlerine yansıyan göstergelerle bütün organizasyonu güçlü ve zayıf yanlarını, takımları destekleme yeteneğini daha net biçimde izleme olanağı bulacaklardır. Yazar: Anne DonnellonÇeviren: Osman AkınhayYayınevi: Sistem YayıncılıkYayın Yılı: 1998Yayın Yeri: İstanbulDil: TürkçeSayfa Sayısı: 344Cilt Tipi: Karton KapaklıEbat: 14x21.5Durum: Yeniİlk Baskı: Evet
Teams at the Top - Unleashing the Potential of Both Teams and Individual Leaders HardCover
Why is it that we often see less team performance at the top of organizations than we see elsewhere? Despite the label "teams," top leaders tend to avoid teaming and the real progress is made behind closed doors, not at the team meetings. After writing The Wisdom of Teams, Katzenbach discovered there are special dynamics that characterize leadership groups at the top. Many times so-called teams are really working groups with a single leader--and often, these non-team groups at the top work pretty well. He explains that the solution doesn't lie in mandating teams or in changing top leaders' styles, or even in designing a better top team structure; rather, the key is in clearly differentiating between team and non-team opportunities and developing the capability to shift into different leadership modes, different leadership roles, and appropriate team membership composition depending upon the desired results. High-performing organizations require a balanced leadership effort that fully Y..
The EQ Difference - A Powerful Plan for Putting Emotional Intelligence to Work
Co-published with SHRM. Emotional Intelligence (EI) is a strong indicator of individual, team, and organizational success. But stocking up on emotionally intelligent employees isn't enough: you need a concrete plan for putting this valuable resource to work. The EQ Difference offers an array of self-assessment tools and team-focused exercises that will help increase and leverage emotional intelligence both in individuals and in groups. It's filled with practical tips and suggestions for developing your own ""emotional quotient,"" as well as that of your peers, employees, and even senior executives. Featuring real workplace examples, Letters to Leaders, and excerpts from actual performance reviews that show the positive impact of EI in a variety of environments, The EQ Difference will help your organization achieve greater productivity, higher morale, and better employee retention -- all keys to stronger bottom line results. Yazar: Adele B. LynnYayınevi: Amacom American Management Assoc..
The Little Black Book of Innovation, How It Works, How to Do It HardCover Şömizli
In The Little Black Book of Innovation, long-time innovation expert Scott D. Anthony draws on stories from his research and field work with companies like Procter & Gamble to demystify innovation. Anthony presents a simple definition of innovation and illuminates its vital role in organizational success and personal growth. Anthony also provides a powerful 28-day program for mastering innovation’s key steps: finding insight, generating ideas, building businesses, and strengthening capabilities. With its wealth of illustrative case studies from around the globe, this engaging and potent playbook is a must-read for anyone seeking to turn themselves or their c Yazar: Scott D. AnthonyYayınevi: Harvard Business Review PressYayın Yılı: 2012Yayın Yeri: USADil: İngilizceSayfa Sayısı: 284Cilt Tipi: ŞömizliEbat: 14.5x21.5Durum: Yeni
Topgrading, 3rd Edition: The Proven Hiring and Promoting Method That Turbocharges Company Performance HardCover Illustrated
Sadece ilk boş sayfa üst kısımda mekan ismi yazılmış Great companies, large and small, rise or fall because of their talent; the more high performers on your team, the more successful your organization will be. Of course, thats easier said than done. Research shows that only about 25% of all new hires turn out to be high performers. But companies that have used Brad Smarts Topgrading system over the past two decades have boosted their hiring success rates dramaticallysometimes even to 90%. Three huge problems account for the typical poor results in hiring: dishonesty (via deceptive résumés), incomplete information (via shallow interviews), and lack of verifiability (via biased references). Topgrading shows how to solve all three problems. Instead of hiring by your gut reactions to résumés and interviews, you can start using a scientifically honed process that compels candidates to be totally honest. Yazar: Bradford D. Smart Ph.D.Yayınevi: Portfolio PenguinYayın Yılı: 2012Yayın Yeri..
Vak
Yazar: Prof İsmail KayaYayınevi: İstanbul Üniversitesi İşletme FakültesiYayın Yılı: 2003Yayın Yeri: İstanbulDil: TürkçeSayfa Sayısı: 194Cilt Tipi: Karton KapaklıEbat: 16.5x24Durum: Yeni
Valuation: Measuring and Managing the Value of Companies Second Edition HardCover (Değerleme: Şirketlerin Değerini Ölçme ve Yönetme, Ciltli)
"This book on valuation represents fresh new thinking. The writing is clear and direct, combining the best academic principles with actual experience to arrive at value increasing solutions." J. Fred Weston, Cordner Professor of Money and Financial Markets, Graduate School of Management, UCLA. "The book′s clarity and comprehensive coverage make it one of the best practitioners′ guides to valuation." —Financial Times558 sayfa. 16x24 cm.Yazar: Tom Copeland, Tim Koller, JAck MürrinYayınevi: WileyYayın Yılı: 1995Yayın Yeri: USADil: İngilizceSayfa Sayısı: 558Cilt Tipi: ŞömizliEbat: 16x24Durum: Yeni Gibi
Vur Emri : Bir Asteğmenin Tunceli Anıları
Gazeteci yazar Ümit Zileli askerliğini 1985-86 yıllarında Tuncelide komando asteğmen olarak yaptı. Zileli, PKKnın ilk silahlı terör eylemlerini yaptığı yıllarda, tam da olayların içinden gözlemlerini ve yaşadıklarını anlatıyor. Bölge halkının çektiği acıları, imkânsızlıklar ve baskılar altında hayata nasıl tutunduklarını, teröre nasıl direndiklerini insan hikâyelerinden yola çıkarak bütün çıplaklığıyla gözler önüne seriyor. Vur Emri, bir asteğmenin askerlik döneminde günlük misali yazdıkları ve gözlemleri ışığında günümüze ve geleceğe ışık tutan önemli bir belge niteliği taşıyor. Yazar: Ümit ZileliYayınevi: Kaynak YayınlarıYayın Yılı: 1988Yayın Yeri: İstanbulDil: TürkçeSayfa Sayısı: 112Cilt Tipi: Karton KapaklıEbat: 13x19Durum: Çok İyiİlk Baskı: Evet
Yeni Gerçekler / Devlet ve Politika Alanında, Ekonomi Bilimi ve İş Dünyasında, Toplumda ve Dünya Görüşünde
Bir kitap, "ilerde olacaklar" üzerine değildir. "Önümüzdeki yüzyıl" üzerine de değildir. "Önümüzdeki yüzyıl'ın şimdiden geldiği, hatta "önümüzdeki yüzyıl" içinde bir hayli yol almış olduğumuz tezini savunmaktadır. Cevapları bilmiyoruz. Ama meseleleri biliyoruz. Açık, izlenebilr, yolların hangileri olduğunu görmek mümkündür. Ne kadar gözde olurlarsa olsunlar, hiçbir işe yaramayacak, belki de amaca ters düşecek yolları da. Geçekeler, politikacıların, iktisatçıların, işadamlarınının, sendikak liderlerinin hala dikkatlerini ayıramadıkları, üzerlerinde hala kitaplar yazıp, hala konuşmalar yaptıkları meselelerden farklıdır. Durumun böyle olduğunu inandırıcı bir biçimde kanıtlayan şey de, derin gerçekdışı olma duygsunun, günümüz politkası ve ekonomi bilimi için, çoğu kez ayrıcı bir özellik haline gelmesidir. O halde, bu kitap, "fütürist" nitelikli olmamakla birlikte, gerçek olma özelliklerini yıllar boyu sürdürecek ilgikonularını, meseleleri, çekişmeleri saptamaya çalışmaktadır. Kitap, yarın ..
Yeni Liderler / Daniel Goleman
İlk sahibinin künyede isim bilgileri mevcut ve çok temiz. Daniel Goleman, "akıllılık" kavramını değiştiren Duygusal Zekâ ve bunun iş yerindeki önemini vurgulayan İşbaşında Duygusal Zekâ adlı kitaplarından sonra, tanınmış araştırmacılar Richard Boyatzis ve Annie McKee ile birlikte bu kavramın liderlikteki rolünü araştırıyor. Örgütsel başarı ya da başarısızlıkla "başat liderlik" arasındaki sinirbilimsel bağlantıları açığa çıkaran yazarlar, liderin duygularının bulaşıcı olduğunu, örgüt içinde yaydığı enerji ve coşkunun başarıya; olumsuzluk ve ahenksizliğinse başarısızlığa yol açtığını savunuyorlar. Dünya çapındaki örgütlerde yıllardır yapılan analizlerden yararlanarak, ahenk yaratan liderlerin -başkanlar, yöneticiler, eğiticiler ya da siyasetçiler- empati ve özbilinç gibi yeterliliklerini kullanmanın yanı sıra, duruma uygun olan liderlik tarzlarına başvurarak zirveye çıktıklarını gösteriyorlar. Liderlerin zaman içinde duygusal zekâ yeterliklerini geliştirip Yazar: D. Goleman, R. Boyatzis,..
Zamanla / Denemeler - Eleştiriler (imzalı ithaflı)
Hafif üst taraftan ilk sayfalar lekeli genelde çok temiz. Yazar: Hikmet AltınkaynakYayınevi: Doğan OfsetYayın Yılı: 1999Dil: TürkçeSayfa Sayısı: 160Cilt Tipi: Karton KapaklıEbat: 13.5x19.5Durum: Çok İyiİmzalı: Evet