İş Yönetimi
Endüstri İşletme Ekonomisi ve Esas Meseleleri (Ciltli)
Ciltlenmiş Çok Temiz Yazar: Prof İsmet AlkanYayınevi: İstanbul Üniversitesi İktisat FakültesiYayın Yılı: 1938Yayın Yeri: İstanbulDil: TürkçeSayfa Sayısı: 144Cilt Tipi: CiltliEbat: 16x23Durum: Çok İyi
Financial and Managerial Accounting The Basic for Business Decisions (International Edition) Twelfth Edition
Çok temiz Yazar: Williams-Haka-Bettner-MeigsYayınevi: McGraw-HillYayın Yılı: 2001Yayın Yeri: AmerikaDil: İngilizceSayfa Sayısı: 1138Cilt Tipi: Karton KapaklıEbat: 21.5x27.5Durum: Yeni Gibi
Fonksiyonları Açısından İşletme Ve Yönetim
Yazar: Dr. Mehmet ÖztürkYayınevi: Papatya YayıncılıkYayın Yılı: 2003Yayın Yeri: İstanbulDil: TürkçeSayfa Sayısı: 352Cilt Tipi: Karton KapaklıEbat: 16.5x24Durum: Yeniİlk Baskı: Evet
Human Resource Development Research Handbook / Linking Research and Practice
Yazar: Richard A. Swanson, Elwood F. III HoltonYayınevi: Berrett-Koehler PublishersYayın Yılı: 1997Yayın Yeri: AmerikaDil: İngilizceSayfa Sayısı: 231Cilt Tipi: Karton KapaklıEbat: 15x23.5Durum: Yeni Gibi
İK Yetkinlikleri (İmzalı - Wayne Brockbank- İthaflı, İnsan Kaynakları)
Wayne Brockbank, Demet adlı okuyuca imzalamış. Ne tür bilgi ve beceriler başarılı İK profesyonellerini diğerlerinden farklı kılar? Son yirmi yılda, İnsan Kaynakları Yetkinlik Araştırması (İKYA) bu sorunun cevabını bulmaya çalıştı. Bu çalışma, genel anlamda İK dünyasını oldukça etkiledi ve başarılı bir İK profesyoneli olmak için gerekenleri ortaya çıkardı. Son araştırmada, 10,000'den fazla İK profesyoneli ve iş arkadaşlarının verdiği cevaplar şunu ortaya koydu: değer katan İK profesyonellerinin sahip olduğu yetkinlikler, işin hem insan hem de işletme ayağıyla ilgilidir. İki taraftaki ihtiyaçların aynı anda karşılanamaması ise İK'nın etkinliğini kısıtlayan bir unsurdur. Bu çerçevede, İK profesyonellerinin başarılı olması için gerekli altı yetkinlik alanı tespit edilmiştir. Güvenilir Aktivistler hem güvenilir (saygı duyulan, takdir edilen) hem de proaktiftirler (Şirket ile ilgili bir görüşe sahiptirler, varsayımları sorgular ve inisiyatif alırlar). Yazar: Dave Ulrich - Wayne BrockbankÇevi..
İnovasyon Manifestosu / Büyük Kurumlar İçin - Çünkü Siz Bir "Startup" Değilsiniz
Kağıt kalitesi / saklama ortamından kaynaklı dış çeperde sararmalar hariç çok temi, Fat kitabı okuyucu ile buluşmamıştır. Bir önceki kitabı Adım Adım İnovasyon'da yaratıcı fikirleri gerçek, kârlı ve sürdürülebilir işlere dönüştürmenin metotlarını gösteren Bora Özkent, yeni kitabında bu metotları bünyelerine uyarlamakta zorlanan büyük kurumlara güçlü bir dönüşüm rehberi sunuyor. Startup’lar tarafından başarı ile uygulanan Yeni Yalın Girişim ve Tasarımcı Düşünce gibi metodolojilerin büyük kurumlarda neden aynı etkiyi yapmadığını kendi danışmanlık tecrübelerine dayanan, gerçek hayat örnekleri ile anlatan Özkent, büyük kurumlara organizasyonel yapılarından risk yönetimine, insan kaynağı uygulamalarından, kaynak dağılımı ve bütçeleme sistemlerine kadar geniş bir perspektifte somut ve uygulanabilir değişiklik önerilerinde bulunuyor. Elma’dan keyifle okuyacağınız bir eser daha, Büyük Kurumlar İçin İnovasyon Manifestosu… Yazar: Bora ÖzkentYayınevi: Elma YayıneviYayın Yılı: 2019Yayın Yeri: Anka..
ISO 14000 - A Guide to the New Wnvironmental Management Standards
Yazar: Tom Tibor with Ira FeldmanYayınevi: McGraw-Hill * IrwinYayın Yılı: 1996Yayın Yeri: AmerikaDil: İngilizceSayfa Sayısı: 237Cilt Tipi: Karton KapaklıEbat: 15x22.5Durum: Yeni Gibi
Kalite Savaşı Ciltli BKZ
Hafi su almış ve kurumuş Metin kısmı temiz Fiyat revizeli Yazar: Prof Yılmaz Taptık - Özgül KeleşYayınevi: KalderYayın Yılı: 1998Yayın Yeri: istanbulDil: TürkçeSayfa Sayısı: 192Cilt Tipi: ŞömizliEbat: 16x24Durum: Çok İyi
Kriz Yönetimi - Uygulamalar İçin Temel Adımlar (Açıklama)
İlk sahibi altı kurşun kalemle çalışmalar yapmış. Yazar: Prof Melek TüzYayın Yılı: 2008Yayın Yeri: BursaDil: TürkçeSayfa Sayısı: 342Cilt Tipi: Karton KapaklıEbat: 14x21Durum: Çok İyi
Krizde Ne Yapmalı? 2008-2009 Krizini Nasıl Aşabiliriz?
20082009 krizinden daha güçlü, daha dinamik ve başarılı bir işletme olarak nasıl çıkabilirsiniz? 2008 sonbaharında patlak veren ekonomik durgunluk devam ediyor. Ne zaman sona ereceği konusunda hiç kimsenin bir fikri yok. Krizi bekleyerek atlamazsınız. Eskiden beri yaptığınız şeyleri tekrarlayarak da atlatamazsınız. İşte bu yüzden hemen şimdi harekete geçmelisiniz. Ve yeni bir tarzda! Bu kitap size bunun yolunu, yordamını gösteriyor. Hemen fiyatlarınız kırmak gibi panik tepkilere gerek yok. İhtiyacınız olan iyi bir planlama ve sağlam sinirlerdir. Hızlı davranın. Resesyonun aslında sizin için gerçek bir fırsat dönemi olduğunu göreceksiniz. Konuşmayı bırakın ve harekete geçmeye başlayın. Bu kitap yüzde 100 eyleme dayanıyor. Boş laf değil, sadece rehberlik. Sakin olun. Gerçekten her şey yolunda gidecek ve eğer kitaba şimdi başlarsanız, krizden daha yalın, daha sağlam ve güçlü çıkacaksınız. İster büyük ya da orta boy firmanın sahibi ya da yöneticisi olun, ister küçük bir şirketin; is Yazar..
Make Your Mark in the Hotel Industry / Job-Specific English / A Put English to Work Book
Make Your Mark ON-THE-JOB ENGLISH LEARNING Illustrates situations and enhances workplace literacy that span four major industries: food service, the hotel industry, retail, and health services. JOB-FOCUSED TOPICS Focus on teaching terminology, common idioms, general job information, and strategies for success. INDIVIDUAL AND COOPERATIVE LEARNING ACTIVITIES Provide opportunities for enhancement of speaking, listening, reading, writing, and aritificial-thinking skills. TEACHER'S GUIDES Offers instructional strategies, Yazar: Phyllis Pogrund,Rosemary GrebelYayınevi: McGraw-HillYayın Yeri: AmerikaDil: İngilizceSayfa Sayısı: 124Cilt Tipi: Karton KapaklıEbat: 21.5x27.5Durum: Yeni
Managing Interactively - Executing Busines Strategy,Improving Communication and Creating a Knowledge-Sharing Culture - HardCover
Yazar: Marry E. BooneYayınevi: McGraw-HillYayın Yılı: 2001Yayın Yeri: AmerikaDil: İngilizceSayfa Sayısı: 322Cilt Tipi: ŞömizliEbat: 16x23.5Durum: Yeni Gibi
Personnel Management: A Stiuational Approach HardCover
Yazar: Donald P. CraneYayınevi: Wadsworth Publishing CompanyYayın Yılı: 1974Yayın Yeri: USADil: İngilizceSayfa Sayısı: 572Cilt Tipi: CiltliEbat: 17x24Durum: Yeni Gibi
Şirket Kurtaran kararlar * Kazanan Liderler Büyük Kararları Nasıl Alırlar?
Çağımızın saygın liderlerden ikisinin kaleminden çıkan Şirket Kurtaran Kararlar aynı zamanda gelecekte lider olacak kişilere de çok iyi bir armağandır. Peter F. Drucker KARAR VERME: Etkin liderliğin özüdür. Karar alma sürecinde üç bilgi alana başvurulur: insan, strateji ve kriz. Her alandaki liderlik kararları, yine kendi içinde üç aşamalı süreçten geçer: hazırlık, değerlendirme ve uygulama. Etkili karar, liderin bilgisi, sosyal iletişim çevresi, organizasyon ve ilgili kişilerden gelecek destekle gerçekleşir. Şirket Kurtaran Kararlar, Amerikanın bazı önemli iş liderlerinden keyifle okunacak kilit kararların hikayeleri. David W. Heleniak, Morgan Stanleyin yönetim kurulu başkan yardımcısı Bu önemli kitapta, karar üzerine önemli liderlerin kullandıkları yöntemleri, araç olarak çarpıcı bir şekilde örnek olarak okuyucuya sunuyor. Ken Blanchard Bir Dakikalık Yönetici kitabının yazarı Liderlik üzerine mutlaka okunması gereken bir kitap. Vijay Govindarajab Yazar: Noel M. Tichy, Warren G. ..
Sözsüz İletişim * İnsan Yönetiminde Vücut Dilini Nasıl Kullanırsınız? Ciltli Şömizli
Yazar: Ken CooperÇeviren: Tunç YalkıYayınevi: İlgi YayıncılıkYayın Yılı: 1989Yayın Yeri: İstanbulDil: TürkçeSayfa Sayısı: 268Cilt Tipi: ŞömizliEbat: 14x19.5Durum: Çok İyi
Stratejik Liderlik
Alpaslan ve Osman Gazi FBliydiler, Bill Gates ve Michael Dell de! FBlilik tarihin derinliklerine kök salan farklı bakıştır. Büyük İskenderden Fatih Sultan Mehmete, Henry Forddan Mark Zuckerberge kadar, siyasî/iktisadî liderlerin hepsi FBlidir. Fakat bunlardan sadece CimBomluluğa terfi edebilenler uzun ömürlü yapıların kurulmasına önayak olabildi. Farklı bakış, cemiyetçi bakışla bütünleşmeden kurumsallaşamıyor. Doksan dakika ayakta kalabilen, yani kurdukları yapıların bir tür imparatorluğa dönüştüğü liderler ise sadece Siyah Beyaz renklere gönül verenlerdir. Yazar fanatik CimBomlu olduğu halde, yarasına tuz basıp, stratejik bakışın önemini dile getirmek zorundadır! Aklınız karıştıysa, bu kitap tam size göredir. Haydi Bismillah! Yazar: Mustafa ÖzelYayınevi: KüreYayın Yılı: 2018Yayın Yeri: İstanbulDil: TürkçeSayfa Sayısı: 264Cilt Tipi: Karton KapaklıEbat: 13.5x23Durum: Yeni
Supervising and Managing People (First Book for Business)
You may be great at managing your time and money, but managing people is a new and different ball game. Here are real answers to help you establish credibility as a supervisor ... juggle conflicting demands ... and become the kind of leader who is on the fast track. All delivered with a rare blend of visual sophistication and informational know-how that other books sorely lack. Created for readers with no time to waste, Supervising and Managing People is your inside guide to overseeing a staff. You'll gain insights into employment legalities, effective feedback, teamwork, motivation, discipline, and much more. And whether you're "the boss" to one person or 20, you'll soon be getting the best from yourself and your staff. First Books for Business are vividly colorful guides of 50 quick-read chapters that take the mystery out of essential business topics. A wealth of features like worksheets, checklists, and frequently asked questions also help you walk the walk and talk the talk. Yazar:..
Takım Dili * Takım Dinamiğinden Dilin Gücü
Takım Dili, takım üyelerine kendi konuşmalarına kulak vererek sonuçları iyleştirmeyi öğretecek, takım liderlerine de takımın sürekli diyaloglarına kulak vererek başlarına dek olan problemlerini çözmelerinde yardımcı olacaktır. Bu şekilde yöneticiler, takımların gündelik iletişimlerine yansıyan göstergelerle bütün organizasyonu güçlü ve zayıf yanlarını, takımları destekleme yeteneğini daha net biçimde izleme olanağı bulacaklardır. Yazar: Anne DonnellonÇeviren: Osman AkınhayYayınevi: Sistem YayıncılıkYayın Yılı: 1998Yayın Yeri: İstanbulDil: TürkçeSayfa Sayısı: 344Cilt Tipi: Karton KapaklıEbat: 14x21.5Durum: Yeniİlk Baskı: Evet
Teams at the Top - Unleashing the Potential of Both Teams and Individual Leaders HardCover
Why is it that we often see less team performance at the top of organizations than we see elsewhere? Despite the label "teams," top leaders tend to avoid teaming and the real progress is made behind closed doors, not at the team meetings. After writing The Wisdom of Teams, Katzenbach discovered there are special dynamics that characterize leadership groups at the top. Many times so-called teams are really working groups with a single leader--and often, these non-team groups at the top work pretty well. He explains that the solution doesn't lie in mandating teams or in changing top leaders' styles, or even in designing a better top team structure; rather, the key is in clearly differentiating between team and non-team opportunities and developing the capability to shift into different leadership modes, different leadership roles, and appropriate team membership composition depending upon the desired results. High-performing organizations require a balanced leadership effort that fully Y..
The EQ Difference - A Powerful Plan for Putting Emotional Intelligence to Work
Co-published with SHRM. Emotional Intelligence (EI) is a strong indicator of individual, team, and organizational success. But stocking up on emotionally intelligent employees isn't enough: you need a concrete plan for putting this valuable resource to work. The EQ Difference offers an array of self-assessment tools and team-focused exercises that will help increase and leverage emotional intelligence both in individuals and in groups. It's filled with practical tips and suggestions for developing your own ""emotional quotient,"" as well as that of your peers, employees, and even senior executives. Featuring real workplace examples, Letters to Leaders, and excerpts from actual performance reviews that show the positive impact of EI in a variety of environments, The EQ Difference will help your organization achieve greater productivity, higher morale, and better employee retention -- all keys to stronger bottom line results. Yazar: Adele B. LynnYayınevi: Amacom American Management Assoc..