İş Yönetimi
The Little Black Book of Innovation, How It Works, How to Do It HardCover Şömizli
In The Little Black Book of Innovation, long-time innovation expert Scott D. Anthony draws on stories from his research and field work with companies like Procter & Gamble to demystify innovation. Anthony presents a simple definition of innovation and illuminates its vital role in organizational success and personal growth. Anthony also provides a powerful 28-day program for mastering innovation’s key steps: finding insight, generating ideas, building businesses, and strengthening capabilities. With its wealth of illustrative case studies from around the globe, this engaging and potent playbook is a must-read for anyone seeking to turn themselves or their c Yazar: Scott D. AnthonyYayınevi: Harvard Business Review PressYayın Yılı: 2012Yayın Yeri: USADil: İngilizceSayfa Sayısı: 284Cilt Tipi: ŞömizliEbat: 14.5x21.5Durum: Yeni
Topgrading, 3rd Edition: The Proven Hiring and Promoting Method That Turbocharges Company Performance HardCover Illustrated
Sadece ilk boş sayfa üst kısımda mekan ismi yazılmış Great companies, large and small, rise or fall because of their talent; the more high performers on your team, the more successful your organization will be. Of course, thats easier said than done. Research shows that only about 25% of all new hires turn out to be high performers. But companies that have used Brad Smarts Topgrading system over the past two decades have boosted their hiring success rates dramaticallysometimes even to 90%. Three huge problems account for the typical poor results in hiring: dishonesty (via deceptive résumés), incomplete information (via shallow interviews), and lack of verifiability (via biased references). Topgrading shows how to solve all three problems. Instead of hiring by your gut reactions to résumés and interviews, you can start using a scientifically honed process that compels candidates to be totally honest. Yazar: Bradford D. Smart Ph.D.Yayınevi: Portfolio PenguinYayın Yılı: 2012Yayın Yeri..
Vak
Yazar: Prof İsmail KayaYayınevi: İstanbul Üniversitesi İşletme FakültesiYayın Yılı: 2003Yayın Yeri: İstanbulDil: TürkçeSayfa Sayısı: 194Cilt Tipi: Karton KapaklıEbat: 16.5x24Durum: Yeni
Valuation: Measuring and Managing the Value of Companies Second Edition HardCover (Değerleme: Şirketlerin Değerini Ölçme ve Yönetme, Ciltli)
"This book on valuation represents fresh new thinking. The writing is clear and direct, combining the best academic principles with actual experience to arrive at value increasing solutions." J. Fred Weston, Cordner Professor of Money and Financial Markets, Graduate School of Management, UCLA. "The book′s clarity and comprehensive coverage make it one of the best practitioners′ guides to valuation." —Financial Times558 sayfa. 16x24 cm.Yazar: Tom Copeland, Tim Koller, JAck MürrinYayınevi: WileyYayın Yılı: 1995Yayın Yeri: USADil: İngilizceSayfa Sayısı: 558Cilt Tipi: ŞömizliEbat: 16x24Durum: Yeni Gibi
Yeni Gerçekler / Devlet ve Politika Alanında, Ekonomi Bilimi ve İş Dünyasında, Toplumda ve Dünya Görüşünde
Bir kitap, "ilerde olacaklar" üzerine değildir. "Önümüzdeki yüzyıl" üzerine de değildir. "Önümüzdeki yüzyıl'ın şimdiden geldiği, hatta "önümüzdeki yüzyıl" içinde bir hayli yol almış olduğumuz tezini savunmaktadır. Cevapları bilmiyoruz. Ama meseleleri biliyoruz. Açık, izlenebilr, yolların hangileri olduğunu görmek mümkündür. Ne kadar gözde olurlarsa olsunlar, hiçbir işe yaramayacak, belki de amaca ters düşecek yolları da. Geçekeler, politikacıların, iktisatçıların, işadamlarınının, sendikak liderlerinin hala dikkatlerini ayıramadıkları, üzerlerinde hala kitaplar yazıp, hala konuşmalar yaptıkları meselelerden farklıdır. Durumun böyle olduğunu inandırıcı bir biçimde kanıtlayan şey de, derin gerçekdışı olma duygsunun, günümüz politkası ve ekonomi bilimi için, çoğu kez ayrıcı bir özellik haline gelmesidir. O halde, bu kitap, "fütürist" nitelikli olmamakla birlikte, gerçek olma özelliklerini yıllar boyu sürdürecek ilgikonularını, meseleleri, çekişmeleri saptamaya çalışmaktadır. Kitap, yarın ..
Yeni Liderler / Daniel Goleman
İlk sahibinin künyede isim bilgileri mevcut ve çok temiz. Daniel Goleman, "akıllılık" kavramını değiştiren Duygusal Zekâ ve bunun iş yerindeki önemini vurgulayan İşbaşında Duygusal Zekâ adlı kitaplarından sonra, tanınmış araştırmacılar Richard Boyatzis ve Annie McKee ile birlikte bu kavramın liderlikteki rolünü araştırıyor. Örgütsel başarı ya da başarısızlıkla "başat liderlik" arasındaki sinirbilimsel bağlantıları açığa çıkaran yazarlar, liderin duygularının bulaşıcı olduğunu, örgüt içinde yaydığı enerji ve coşkunun başarıya; olumsuzluk ve ahenksizliğinse başarısızlığa yol açtığını savunuyorlar. Dünya çapındaki örgütlerde yıllardır yapılan analizlerden yararlanarak, ahenk yaratan liderlerin -başkanlar, yöneticiler, eğiticiler ya da siyasetçiler- empati ve özbilinç gibi yeterliliklerini kullanmanın yanı sıra, duruma uygun olan liderlik tarzlarına başvurarak zirveye çıktıklarını gösteriyorlar. Liderlerin zaman içinde duygusal zekâ yeterliklerini geliştirip Yazar: D. Goleman, R. Boyatzis,..